人事处办公室岗位职责

1、负责公文收发运转、文书传阅、登记,收集整理、立卷和归档工作;

2、负责督办校处领导对公文批示的处理意见工作;

3、负责本处组织的各种会议的会务安排工作;

4、负责处内办公场所的卫生、安全保卫等工作;

5、负责处内办公用品购买、报刊分发、公务接待、财务报账和科室工作协调等工作;

6、负责人事处工作计划和总结的撰写工作;

7、负责学校高层次人才如“百人计划”、“”长江学者、“楚天学者”、“黄州学者”等人才项目的申报、人选的遴选等工作,做好经费管理的有关服务工作;

8、负责本处印章管理、建立使用印章登记、审批制度,负责出具教职工有关人事证明的函件。

9、完成领导交办的其它工作。

人事科岗位职责

1、负责办理在编教职工(包括人事代理和享受正式工待遇人员)的人事调配手续,做好新进教职工报到、校内调动、调离、辞职、辞退手续;

2、负责退休人员的退休时间、职务等级认定工作;

3、负责校内机构编制设置与报批,做好学校“定编、定岗、定责”的“三定”工作;

4、负责全校教职工的岗位设置工作,做好专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位等三类岗位的设置、聘用、报批、签约、管理和考核工作;

5、负责人事信息资料的收集、整理、审核、汇总、统计和上报工作,并为校内其他职能部门提供相关统计数据及各类人员名册;

6、负责全校教职工的年度考核工作;

7、负责本岗位工作资料的立卷归档工作;

8、负责校内竞岗聘任工作;

9、办理新进教职工试用期考核工作;

10、从教30年人员相关档案信息核查及表彰工作;

11、新学期开学报到及人员到岗情况核查工作;

12、全校教职工岗位异动上报工作;

13、非教师岗招聘工作;

14、年度工作类获奖统计;

15、完成领导交办的其它工作。

 

师资科岗位职责

1、负责制定教师队伍建设计划、高层次人才引进及教师招聘的具体组织实施工作; 
2、负责教师岗前培训、教师资格申报、继续教育与教职工硕士(含硕士)以上学历教育等各类培训进修的管理工作;负责教师公派出国留学的选拔、推荐工作;
 3、负责优秀骨干教师各类基金、奖励的申报和“百千万人才工程”的选拔、推荐及跟踪考核工作;

4、负责各类专家(津贴享受者)的选拔、推荐、考核和管理工作;

5、负责外聘教授(兼职教授、客座教授、名誉教授)的聘任与聘期考核管理工作;

6、负责晋升专业技术职务人员参加外语、计算机培训及考试、专业水平能力测试的组织工作;负责制定校内专业技术职务评审的政策、规定和办法,修订各职务系列的评审条件;

7、负责教师队伍信息统计工作;

8、完成领导交办的其它工作。

 劳资科岗位职责岗位一

1、负责在职教职工工资起薪、停薪、转移,职务、职称变动后工资调整,正常晋薪等日常工资变动的核算、发放及审批工作;

2、负责全校教职工每月工资发放数据表的核定、制表和报批工作;

3、负责离退休人员的基本离退休费、保留补贴、退休补贴和各种改革性补贴的核算、发放工作

4、负责退休人员退休手续的办理及审批工作;

5、负责劳动合同制人员的工资发放工作,并做好此类人员的合同签订、解除及补偿金核算等工作;

6、负责劳动合同制人员养老保险、失业保险的办理、变更及缴纳工作;

7、负责本岗位工作材料的立卷归档工作;

8、负责协助完成劳资科岗位二职责相关工作

9、完成领导交办的其它工作。

劳资科岗位职责岗位二

1、负责全校教职工绩效工资的申报及具体分配工作;

2、负责国家及省市关于事业单位工资福利制度重大改革的政策宣传及工资调薪工作;

3、负责教职工去世抚恤金、丧葬费,遗属困难补助,教职工探亲费、劳保费等优抚工作的管理、审核和发放;

4、负责机关事业单位养老保险政策的宣传、基数的测算等工作;

5、负责学校人员经费的年度预算及季度预算工作;

6、负责劳动工资各类报表的统计和上报工作;

7、负责职责范围内的政策咨询、制度建设、宣传报道工作;

8、负责工资档案的整理、转移、归档工作,教职工工资信息查询、核定工作;

9、负责本岗位工作材料的立卷归档工作

10、负责协助完成劳资科岗位一职责相关工作

11、完成领导交办的其它工作。

人事档案办公室职责

1.负责教职工人事档案的建立、安全保管与保密工作;

2.负责人事档案材料的收集、鉴别、归档和整理工作;

3.负责办理人事档案的查阅、借阅和传递工作;

4.负责处内文书档案的收集、整理、归档工作;

5.完成领导交办的其他工作;