11月7日，我校第三期新进教师职业能力培训班开班。人事处处长、教师发展中心主任徐峰在开班仪式上讲话，人事处副处长、教师发展中心副主任于晶主持开班仪式。
徐峰在讲话中指出，新进教师的到来，进一步优化了教师队伍结构，提高了教师队伍质量，是学校建设“全省一流、全国知名”高水平师范大学的关键力量。新进教师要明确培训目的，提高思想认识；明确培训重点，做到学有所获；明确培训要求，尽快转变角色。他勉励新进教师珍惜学习机会，学有所思、学有所悟、学有所获，努力将所学转化成推动学校高质量发展的具体行动。
开班仪式结束后，教务处处长胡志华以“地方高校教师对专业、课程建设实践与思考”为题为新进教师做了首场报告。胡志华从专业溯源、专业建设评估、地方高校一流专业建设的必要性、地方高校一流专业建设的策略、地方高校教师的成长与发展及黄冈师范学院一流专业建设实践六个方面进行了详细讲解。胡志华重点阐述了地方高校教师的发展阶段及路径，引导青年教师确立专业发展目标，做好研究，站稳讲台。他指出，教书育人始终是大学教师首要和根本的任务，教学是核心，科研是关键，社会服务是重要环节，要注重教学与科研相统一。最后，胡志华勉励全体新进教师抓住关键时间节点，利用好寒暑假时间申报课题，牢记“规范、严格、创新”的要求，积极产出高质量科研成果。
于晶以“黄冈师范学院教师职称评审培训”为题，从高校教师职称评审的概述、类型、评审条件、评审程序、信息化建设、注意事项与建议六个方面作详细解读介绍，深入剖析了职称申报过程中需要把握的重点、难点问题，使新进教师对职称评审相关政策有了更深入的了解。
党委人才办主任朱泽民为全体新进教师作“人才工作专题”报告，介绍了2024年我校教师人才项目获奖情况和近年来高质量发展现状，从国家级、省级、地方和其他等四类人才项目申报内容详情讲解，为青年教师职业发展和成长提供方向性指导和平台支撑，加快促进形成人人可成才、人人尽其才的良好人才发展局面。
人事处副处长、教师发展中心副主任尹鑫作了题为“事业单位人员管理、工资、福利、退休等相关政策”的报告。他从事业单位岗位管理制度、人员考核制度、奖励和处分政策、退休制度四个方面指出了注意事项，帮助新进教师明确个人目标和角色定位，增强幸福感和归属感，保障学校高效稳定运转。
2023年10月以来新进教师参加开班仪式及专题培训。