关于开展第一、二届“明珠学者计划” 人选年度考核工作的通知

各教学学院：

    黄冈师范学院“明珠学者计划”自2017年4月27日启动以来，已评选两届，为全面了解“明珠学者计划”执行情况，总结经验、优化服务，深入推进“人才强校”战略，进一步营造良好的干事创业氛围，根据《黄冈师范学院“明珠学者计划”实施办法(试行)》（校人〔2017〕5号），决定开展第一、二届“明珠学者”年度考核工作。现将有关事项通知如下。

一、考核原则

年度考核工作遵循实事求是、客观公正、科学简便、注重实效的原则。第一年考核以定性为主，第二年考核以定性和定量相结合以定量考核为主的方式进行。

二、考核对象

入选第一届“明珠学者计划”人员，包括“明珠学者”第一层次人才程华等6人、第二层次人才龚沙等17人。

入选第二届“明珠学者计划”人员，包括“明珠学者”第一层次人才田新朝等6人、第二层次人才舒开智等12人。

三、时间安排

年度考核工作初步安排在5月中旬进行，具体时间、地点另行通知。

四、考核程序

1.个人总结。“明珠学者”对照聘任协议书，认真总结年度工作业绩及任务进展情况，提出下一年度的工作计划及目标，填写《黄冈师范学院“明珠学者计划”年度工作进展报告》（附件1）和《年度工作计划表》（附件2）。个人年度工作进展报告中所填内容应根据聘任协议书填写，所填内容不包括《黄冈师范学院教师岗位职责及其考核办法》中规定各岗位类别年度应当完成的任务。5月5日前完成。

2.部门审核。相关职能部门、教学单位对人选提供的有关材料进行审核。中层单位党组织对被考核人师德师风、政治表现等情况做出鉴定意见。中层单位结合被考核人师德师风、政治表现、在岗情况、是否有受党纪政纪处分等情况，对被考核人年度工作形成考核意见，5月9日前完成。

3.个人述职。准备10分钟左右的PPT汇报材料进行现场述职。

4.专家评审。学校组织校内外专家对“明珠学者”年度任务完成情况及工作进展情况进行考核，通过查看资料、听取汇报确定考核结果。

5.学校决定。将考核结果提交学校研究。年度考核结果为合格的，按校人〔2017〕5号文件兑现待遇，年度考核不合格者，学校将暂停支付“明珠学者”人才津贴。

五、有关要求

1.各考核对象要按照通知要求和聘任协议书，全面、客观、如实总结一年来的业绩情况，提出下一年度建设计划，要求重点突出，条理清楚，下一年度计划科学合理，任务具体。因公在国（境）外学习人员，需委托相关人员进行汇报。

2.年度工作进展报告中所列计算科研积分所对应的科研活动，应剔除本人2018年年度工作业绩考核已使用过的科研活动。

3.各教学单位要高度重视此项工作，要协助“明珠学者”做好考核准备工作，为其提供周到服务；相关职能部门和学者所属教学单位要认真审核相关材料的真实性，学者所在教学单位要负责对其年度表现情况、在岗情况、参与公益活动情况给予综合评价。

4.《黄冈师范学院“明珠学者计划”年度工作进展报告》经学院审核签字后，纸质版请于5月9日前提交人事处408室，电子版发至89724717@qq. com。

六、考核结果运用

1.考核结果分为合格等次和不合格等次。

2.特殊情况考核结果档次的确定如下：

（1）如师德师风、政治表现的鉴定意见为“不合格”者，被考核人年度考核意见应为“不合格”。

（2）对无正当理由不参加年度考核的相关人员，经教育后仍然拒绝参加的，其年度考核结果档次直接确定为“不合格”。

3.考核结果是支付明珠学者人才津贴的的依据。年度考核合格者，自第二年起明珠学者年度人才津贴的60%随月支付。年度考核不合格者，学校将暂停支付明珠学者人才津贴，教学单位要督促其提出整改意见。连续两年年度考核不合格者，解除聘任合同，终止其科研条件建设经费的使用。多发津贴部分，由学校按协议书约定追回。

其他未尽事宜请与人事处联系，联系人：徐老师、董老师，联系电话：8621651，8835909，邮箱：89724717@qq.com。

附件:

1.黄冈师范学院“明珠学者计划”年度工作进展报告

    2.黄冈师范学院“明珠学者计划”2019-2020年工作计划表

人事处

  2019年4月25日

附件1

黄冈师范学院“明珠学者”

年度工作进展报告

学者类型：

学者姓名：

考核起止时间：2018.6—2019.5

所属单位：

填表时间：

黄冈师范学院人事处制

2019年4月

黄冈师范学院“明珠学者”2019—2020年工作计划表

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