黄冈师范学院创建于1905年，历经百余年耕耘，学校现已发展成为一所多科性大学，涉及理、工、农、经、文、法、教、管、艺等九大学科门类，形成硕士研究生、本科、专科三种办学层次。2014年，武冈城铁开通，把黄冈与武汉的时空距离缩短至28分钟，实现了黄冈与长三角高速轨道交通的无缝对接，与新丝绸之路的亲密牵手，黄冈与武汉正式进入了拥抱同城新时代，为我校发展注入了新的时空元素。学校现有全日制在校学生1.7万余人，20个教学院系，54个本科专业。近年来，学校加大专业、学科建设力度，取得了显著的成效：
| 专业建设 | 教育部定点教改试点专业（1个） | 美术（教师教育专业） |
| 国家实验教学示范中心（1个） | 传播与艺术实验教学示范中心 | |
| 教育部国家特色专业 （3个） | 教育技术学、生物科学、汉语言文学 | |
| 湖北省省级品牌专业 （4个） | 汉语言文学、生物科学、教育技术学、数学与应用数学 | |
| 省级实验教学示范中心（9个） | 生物学实验教学示范中心、化学实验教学示范中心、电工电子实验教学示范中心、媒体传播实验教学示范中心、艺术与设计实验教学示范中心、数学应用与信息处理综合训练中心、英语语言学习中心 电子信息工程虚拟仿真实验教学中心 经济管理与创业实验教学示范中心 | |
| 省级教学团队（3个） | 生物科学、教育技术学、国际经济与贸易 | |
| 省级精品课程（13门） | 植物学、动物学、中国古代文学、教育学、器乐、素描、无机化学、多媒体CAI课件设计与开发、数学建模与实验、遗传学、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、影视作品分析、财务学及技术基础 | |
| 学科建设 | 省级重点实验室（2个） | 经济林木种质改良与资源综合利用实验室 催化材料制备及应用实验室 |
| 省级重点学科（5个） | 教育学、农业资源与环境、中国语言文学、戏剧与影视学、应用经济学 | |
| 湖北省协同创新中心 | 大别山特色资源开发 | |
| “楚天学者”设岗学科（12个） | 中国古代文学、野生动植物利用与保护、分析化学、应用经济学、马克思主义理论、教育学、运筹学与控制论、化学工程与技术、广播电视艺术学、农业资源与环境、美术学、制药工程 | |
| 省级人文社科重点研究基地（4个） | 鄂东教育与文化研究中心、大别山红色文化研究中心、黄梅戏艺术研究中心、大别山旅游经济文化研究中心 | |
| 教育硕士专业学位领域（9个） | 教育管理、学科教学·语文、学科教学·数学、学科教学·生物、学科教学·英语、学科教学·音乐、学科教学·美术、学科教学·思政、现代教育技术 | |
| 校级重点学科（13个） | 数学、化学工程与技术、马克思主义理论、外国语言文学、美术学、物理学、新闻传播学、体育学、地理学 |
学校现有专任教师1081人，其中教授、副教授470余人，博士、硕士650余人，获百千万人才工程国家级人选、国务院政府特殊津贴专家、湖北省新世纪第一、二层次人才、省有突出贡献中青年专家、省政府专项津贴专家等各类专家称号30余人次。
黄冈师范学院全体教职工正按照首届党代会的战略部署与“十二五”事业发展规划，为把学校建成特色鲜明、优势突出，在省内有重要地位、在国内有一定影响的省属一流大学而努力奋斗！为加快发展步伐，立足新平台，抢抓新机遇，学校现面向国内外广招贤才，竭诚欢迎有志之士来黄冈师范学院建功立业！
一、招聘对象
第一类
中国科学院和工程院院士；“长江学者奖励计划”入选者；国家重点学科带头人；国家重点实验室、工程中心主要负责人；国家科学基金重点、重大项目负责人；国家杰出青年科学基金获得者；国家级教学名师；可视同上述同等级水平的人才。
第二类
“973”、“863”课题项目负责人；国家科技支撑计划课题负责人；国家新世纪百千万人才工程第一、二层次人选；教育部重点学科带头人；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；可视同上述同等级水平的人才。
第三类
省部级有关人才工程人选（含聘为我校的楚天学者、百人计划人选）；省级教学名师等。
第四类
具有博士学历学位的教授。
第五类
博士（含博士后出站人员）。
第六类
硕士研究生。
二、基本条件
（一）具有良好的品行和职业道德；
（二）年龄要求：第三类人才年龄一般不超过50周岁；第四类人才年龄一般不超过45周岁；博士须具备学历学位双证，且年龄不超过40周岁；国家级高层次人才年龄可适当放宽；
（三）学术造诣深，熟悉本学科的主要研究方向，在本学科或某一方向的研究达到国内先进水平或具有较大的影响；
（四）具有较强的组织能力和团队协作精神；
（五）教学能力强，能独立担任专业主干课程讲授任务；
（六）身心健康；
（七）除第一、二类人才外，引进人才须全职在岗工作；
（八）首聘服务期须满8年。
三、引进人才的待遇
1、第一、二类人才待遇面议。
2、第三、四、五类人才，根据学校事业发展，分急需学科（专业）和一般学科（专业），引进人才实行差别待遇。
急需人才指我校某些专业（学科）建设发展所急需（不可替代），且在当年人才市场中需大于求，难以招聘，符合我校教师招聘基本条件的教授或博士。急需人才结合我校各学科现有基础和建设规划确定。是否急需以及安家费具体额度，在每年制定人才引进计划时，根据学校发展实际，由学校领导办公会研究决定后予以公布。
3、引进人才按照国家政策和学校规定，根据聘任的岗位享受绩效工资。同时，学校根据不同的引进类别对引进人员给予科研启动费、安家费、应聘差旅费等，提供住房待遇，具体标准如下：
| 引进人才 类型 | 科研启动费 | 安家费 （万元） | 住房待遇 | 配偶安置政策 | 应 聘 差旅费 | |
| 自然 科学 | 社会 科学 | |||||
| 第一类 | 面议 | 面议 | 面议 | 提供120㎡ 以上住房一套 | 配偶随调 | 学校承担应聘面试往返差旅费 用 |
| 第二类 | ||||||
| 第三类 | 10 | 5 | 30-50 | 提供100㎡ 左右房源 | 配偶安置货币化方式，学校发放配偶生活补贴2000元/月，连续发放8年。 | |
| 第四类 | 8 | 4 | 20-30 | |||
| 第五类 | 5 | 2 | 10-20 | 提供70㎡ 左右房源 | 配偶安置货币化方式，学校发放配偶生活补贴1500元/月，连续发放8年。 | |
（1）安家费。上表中第三、四、五类人员引进安家费分别为30-50万元、20-30万元、10-20万元的具体标准为：该类人才中一般学科分别为30万元、20万元、10万元，急需学科分别为40万元、25万元、15万元，特别急需且特别优秀的分别为50万元、30万元、20万元。特别急需且特别优秀人才安家费标准须经校长办公会“一事一议”方式研究决定。
引进人才与学校签订聘用合同上岗工作后，学校先期支付安家费的50%，余下的50%自聘用合同签订之日起8年内根据年度考核逐年支付。
（2）科研启动费通过科研立项，制定详细的科研计划，分两期拨付，实行目标管理。
（3）特岗津贴。按《黄冈师范学院高层次人才特岗津贴发放办法（试行）》（校人[2013]14号）执行。
（4）配偶安置。
①第一、二类人才经本人申请后配偶随调，学校按正式编制安置；鉴于我校非教学人员严重超编现状，自2015年1月1日起，引进的第三、四、五类人才配偶安置原则上采取货币化，其中第三、四类人才学校每月发放生活补贴2000元，第五类人才学校每月发放生活补贴1500元。生活补贴随工资逐月发放，按服务年限最多连续发放8年。
②符合安置条件经安置的高层次人才的配偶进入我校工作时，亦应与学校签订聘用协议。
四、应聘要求
申请人可通过互联网或邮寄向我校人事处提出应聘申请。申请人应提供以下材料：
1、个人基本情况：
①工作学习简历。
②学历和学位证书、职称证书等复印件。
③详细有效联系方式。
2、主要学术成就：近五年发表的学术论文和科研成果目录一份(注明论文、科研项目名称、时间、获奖情况，并提供代表作复印件)；获奖情况；博士论文题目。
3、应聘后的工作打算。
4、配偶及子女情况。
求职材料要求详实，虚假信息责任自负。个人求职材料不退，请自留底本。
四、联系方式
联系地址：湖北省黄冈市新港二路146号·黄冈师范学院人事处
联系电话：0713－8835909/8621651
E-mail：renshi@hgnu.edu.cn
联系人：王老师
附件：1、黄冈师范学院2015年引进学者计划
2、黄冈师范学院2015年招聘教师计划