黄冈师范学院高层次人才特岗津贴发放办法（试行）

校人[2013]14号

    第一条  为了进一步引进人才和稳定人才，激励高层次人才积极开展教学和科研活动并取得优秀成果，根据高等学校收入分配制度改革和岗位设置管理的要求，结合我校实际，制订本办法。

    第二条  特岗津贴发放范围：学校已聘在岗的教授、博士且副教授，以及具有博士学历学位人员。

    第三条  特岗津贴考核发放办法：采用年度科研、教学工作量和年度工作考核相结合的办法。

    1）教学工作量考核：教学学院的教授、博士按照《黄冈师范学院绩效工资实施暂行办法》（校人[2013]8号）执行，上述人员每年需实授课时320节以上；机关及直属单位兼职的教授、博士教学工作量每年需实授课时128节。教学工作量不够者，可以用科研积分折算，折算比例为：10分科研积分=16节实授课时。

    2）科研工作量考核：实行科研成果量化考核。应完成的科研工作量标准以及各类成果量化分值按照《黄冈师范学院科研工作量考核暂行办法》（校科技[2013]19号）执行。音乐、美术、外语、体育学院教师科研任务按0.6折算。

    3）年度工作考核也作为特岗津贴发放的重要考核依据，年度工作考核不合格或无故不参加考核或连续两年基本合格者，均视为年度工作考核不合格，本年度特岗津贴停发。

    4）特岗津贴按照年度实际完成工作量的比例兑现，教学、科研任务各占50%。每年12月底教务处、科技处分别核算工作量，人事处结合年度工作考核情况，次年2月统一核发。

    第四条  工作量具体考核量化标准及特岗津贴发放标准

    第五条  本办法从二○一三年一月一日起试行，由人事处负责解释。原《黄冈师范学院教授、博士特殊津贴发放办法》（校人[2009]10号）同时废止。

                                                  2013年12月31日