2月21日下午，我校召开2011年度教学学院目标管理考核意见反馈会暨2012年人事工作会议。会议在总结各教学学院2011年所取得的工作成绩的同时，着重对照教学学院目标管理考核指标体系，客观分析了各教学学院在目标管理考核过程中存在的问题与不足，并提出2012年度的工作目标和改进方法。会议由副院级调研员张勇和主持。
院长叶芃，副院长刘焕彬、彭锦、李金奇，院长助理张水金出席会议，全校各中层单位党政负责人参加会议。
会上，教务处、研究生处、科技处、学工部、招生与就业处、人事处等单位负责人对2011年度教学学院目标管理考核评分方法作了通报，并分别对各学院相关工作提出意见和建议。人事处处长陈中文通报了2012年人事工作计划，他就人才队伍建设、定编定岗工作方案、推进完善岗位聘任制、实行绩效工资改革等内容进行了详细的说明。
出席会议的校领导分别就各自分管的工作提出了2012年的具体要求。关于教学工作，刘焕彬要求进一步加强教学质量监控，抓好大学生创新工作，强化实践育人。彭锦充分肯定了2011年研究生教育与学科建设工作取得的成绩，希望各学院明确建设目标，转变思想观念，落实考核指标，完善管理制度，争创考核佳绩。李金奇指出，科技工作要克服松懈情绪，要有投入、抓手和平台，制订有效的激励机制，关于招生就业工作，他强调要加大招生宣传力度，提高报考率和报到率，同时狠抓就业质量，进一步提高协议就业率在就业工作中所占的比重。张水金要求，面对新的形势，要用新的视角来审视学生工作，扎实做好学生安全稳定，重视季节性、规律性的学生思想动态。
在听取大家的发言后，叶芃作重要讲话。他指出，在开学之初召开教学学院目标管理考核意见反馈会，目的是希望各学院进一步明确工作目标，只有各学院的工作干得更加出色，学校才能不断攀层次、上水平。他强调，要通过此次会议找出各学院存在的差距，增强危机意识，将招生与人才引进、科研等工作摆在更加突出的位置，在年度目标管理考核中引入处罚机制，实行与年终奖酬金挂钩的原则。他要求，不断改进工作方法，认真实施精细化管理，加强学生工作，进一步促进师德师风建设。叶芃最后指出，要全面提高我校教育教学和管理水平，推进学校整体事业上一个新的台阶。