10月9日下午，学校在学工部会议室召开校内岗位津贴分配办法座谈会。党委副书记张正才出席会议，首届教代会人事工作委员会成员、教学单位行政负责人、机关单位主要负责人、人事处全体工作人员参加会议。 人事处处长陈中文作了《黄冈师范学院校内酬金分配办法修订的动因与目标》报告，回顾了《黄冈师范学院院内酬金分配办法》的诞生背景、历史作用，以及我校校内岗位津贴分配办法的制订原因、预期目标与完善过程，阐述了实现“校内酬金”向“岗位津贴”过渡、建立“体现绩效优先、更加重视公平”的酬金分配秩序的必要性。人事处副处长胡志祥作了《黄冈师范学院校内岗位津贴分配办法改革内容与测算情况》的说明。 与会人员进行了深入的讨论，并积极建言献策，就《办法》的进一步完善提出了宝贵的意见和建议。 张正才主持会议并讲话。他首先回顾了学校在不同发展阶段曾实施的酬金分配办法。他说，随着学校各项事业的发展，校内酬金分配工作对凝聚发展人心、积蓄发展动力、稳定人才队伍、提升办学质量起到了越来越重要的作用。适时修订酬金分配办法，是坚持实事求是的客观要求，也是实现学校科学发展的现实需要。他指出，召开本次座谈会有三个目的：一是通报情况。由人事处就《办法》制定的前期工作及目前的状态作通报。二是听取意见。希望参会人员认真学习《办法》，站在全局的观点，提出合理化意见。三是履行民主程序。座谈会原则通过《办法》后，由人事处作出适当的、可能的修订，报党委常委会研究通过并执行。 会上，还就制定2011年人才需求计划及申报湖北省人民政府专项津贴工作作了安排。