5月9日至11日，由省教育厅主办、我校承办的湖北省高校岗位设置管理工作研讨会在我校召开。湖北省人事厅政策法规处处长兰为坤、副处长王惠华、省教育厅干部人事处副处长范义虎出席会议并讲话，来自全省30多所省属高校的有关领导和人事部门负责同志共60多人参加了会议。本次会议中心议题是研讨我省高校岗位设置的行业指导意见。 我校副院长彭锦到会并致欢迎辞。他用“数字黄师”向与会代表介绍了我校的基本概况和发展理念。人事处处长夏庆利主持会议，并在会上介绍了我校人事改革工作概况，重点介绍了我校教学院系目标管理考评和机关及直属单位绩效考核工作，引起与会领导和代表们的浓厚兴趣。 兰为坤处长首先热烈祝贺本次会议召开，他指出：高校岗位设置是湖北省事业单位岗位设置的重点，尽量要赶在本月20日前拿出行业指导意见初稿，初稿的原则包括：（1）制度优先，要在省统一的政策框架内寻求解决高校实际问题和困难的办法；（2）科学设岗、因事设岗、按需设岗；（3）调动人才队伍的积极性。下午，兰为坤处长在听取与会代表的发言后，就高校岗位设置管理工作中的岗位总量设置、“双肩挑”、岗位级别、岗位结构比例、工勤岗位设置等问题作了解释说明，最后兰处长对我校成功承办本次会议表示衷心感谢！ 范义虎在讲话中强调，教育厅十分重视本次教育系统岗位设置工作，他指出：本次会议的目的和任务是：学习、研讨和交流；他希望本次会议能够为《湖北省高等学校岗位设置管理指导意见》定调、定标、定法（ “三定”），使将来教育厅出台的“指导意见”具有科学性、前瞻性、可操作性和平衡过渡性（“四性”）。范处长在主持下午的总结交流会上指出：高校岗位设置管理工作是一项复杂的工作，各高校要高度重视，积极行动，精心准备，充分考虑各自岗位设置现状，促进全省高校岗位设置管理工作又好又快的开展。最后范处长对前期一直参与“指导意见”（讨论稿）起草工作的湖北大学、黄冈师范学院等六所高校表示了衷心感谢，对本次大会的成功召开表示充分肯定。 在大会分组讨论阶段，各组代表踊跃发言，针对“指导意见”（讨论稿）中的一系列焦点问题进行热烈的讨论，特别是高校分类，正高级比例，二、三级教授评审条件与程序，“双肩挑”等争论激烈。分组讨论后，湖北大学人事处长傅运生，武汉工程大学人事处长吴峰分别代表一、二讨论组在大会上汇报交流。 本次会议内容丰富，开得很紧凑，取得了一系列成果，加快了高校岗位设置的步伐，有力配合了全省事业单位岗位设置管理工作，受到省人事厅、教育厅领导的高度赞扬。 据悉，为了更好地推进事业单位分类改革，深化事业单位人事制度改革，国家将全面实行事业单位聘用制度和岗位管理制度，湖北省岗位设置管理工作已全面启动。通过这次改革，转换事业单位用人机制，实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。