5月17日，湖北省人事厅蔚盛斌副厅长、政策法规处兰为坤处长一行放弃休息，来黄冈市调研事业单位岗位设置管理工作。下午，黄冈市人事局专门为蔚厅长一行的调研活动召开座谈会，我校人事处处长夏庆利应邀参加座谈会并发言，黄冈市人事局局长李水仙、副局长陈晓明及相关科室负责人出席座谈会。
夏庆利向蔚厅长汇报了上周末在我校召开的“湖北省高校岗位设置管理工作研讨会”的基本情况，重点从六个方面提出了高校岗位设置管理的建议：（1）以师生比动态确定高校岗位总量；（2）在参照同类省份高校岗位结构的基础上，结合我省高校目前岗位结构的实际，科学确定我省高校岗位结构比例；（3）允许岗位兼职，但明确按主岗晋升的原则；（4）各岗位条件充分利用现有的评价体系，尽量减少重复评价；（5）规范评审程序，建立分工明确，高效透明的评审机制；（6）慎重处理工勤岗位的历史矛盾，关注弱势群体，确保高校人事和谐。
蔚厅长对我校承办专题研讨会表示感谢，对高校在岗位设置方面的研究表示充分肯定。他特别指出，夏处长代表高校的建议非常重要，有些研究使得一直困扰他个人的一些疑难问题变得清晰起来。他叮嘱随行的兰为坤处长：湖北高校的岗位设置肯定要有专门的政策，要倾斜，同时高校一定要分类，不同类的高校岗位设置要区别对待。最后，蔚厅长指出，事业单位岗位设置的总体原则是：“设置从严、入轨从宽，问题简化、制度优先，统筹兼顾、预留空间，消化矛盾、逐步规范”；总体时间安排是，5月底全部制度出台，6月份市州岗位设置方案审批完毕，7月份省直单位岗位设置基本结束，确保各高校新学期按新的机制运行，年底全省事业单位岗位设置基本完成。
座谈会由省人事厅政策法规处兰为坤处长主持，陈晓明副局长代表市人事局作主题汇报，李水仙局长讲话，出席会议的还有市教育局、团风县人事局、职院及医疗卫生等方面的代表。
人 事 处
2008年5月17日