2007年12月10日下午，学校在学工部会议室召开组织人事工作专题会议，对黄冈市学术技术带头人评选工作、“楚天学者”设岗和推荐工作进行布置，并对《黄冈师范学院“十一五”教学院（系）目标管理考核评估实施细则》（讨论稿）（以下简称《实施细则》（讨论稿））进行讨论。党委副书记张正才、副院长彭锦、院长助理张勇和到会并讲话，组织部、人事处、教务处、科技处，十三个教学院系的党政负责人及人事处工作人员参加了此次会议。会议由组织部、人事处组织，由院长助理张勇和主持。
会上,组织部部长徐德平传达黄冈市委组织部《关于在全市开展学术技术带头人评选活动的通知》，并就我校开展黄冈市学术技术带头人选拔推荐工作的评选办法进行了介绍，明确了推荐人员范围、条件、选拔推荐程序、申报时间，同时就相关问题作了说明。人事处副处长王菊花传达省教育厅《“楚天学者计划”实施办法》，介绍了兄弟学校的设岗情况，并宣布了我校启动此项工作的计划和安排，包括“楚天学者”设岗计划、申报工作进程、“楚天学者”招聘条件及职责、“楚天学者”待遇及责任等。
人事处处长夏庆利作《实施细则》（讨论稿）起草说明，重点介绍了实施细则的指导思想、组织机构、考核评估时间进度安排。根据兄弟院校的先进经验，《实施细则》（讨论稿）体现了“谁制定，谁考核”的原则，以责任单位评分为主，同时辅以教学院系自评、考评小组评分等多种形式，对各教学院（系）相关指标进行考核评分，确保考核评分的公正性；设立考评委、考评办、考评小组等领导和工作机构，分工负责，共同组织考评工作；并就具体的考评时间安排进行了介绍。与会的相关职能部门及各教学院系结合自身实际，就实施细则进行了讨论，提出了许多宝贵的意见和建议。
副院长彭锦讲话并指出，我校首次争取到推荐黄冈市学术技术带头人选的名额，要积极组织选拔推荐工作。关于启动“楚天学者”设岗和推荐工作，第一，要充分认识到此项工作的重要性、必要性，是我校学科、专业建设的需要，是我校师资队伍建设的需要，是为我校申硕工程提供更强有力的支撑的需要；第二，要客观地分析情况，从全省各高校的实际情况及平均水平来看，我校应该也必须实现零的突破；第三，学科、专业建设的快速发展需要“领头雁”式的人才；第四，要注意把握申请设岗工作的各个环节及相关材料的准备。关于《实施细则》（讨论稿），要明确导向性，增强执行方案的自觉性，提高实践方案的可操作性。
党委副书记张正才讲话并指出，推荐黄冈市学术技术带头人，是件好事。黄冈市学术技术带头人作为最基础的政府奖，希望各单位重视，好事要做好。“楚天学者”设岗和推荐工作的启动，是件大事。各单位要按照省教育厅的文件精神、人事处的安排布置积极落实，一定要早起步、早安排、早争取，多争取“楚天学者”岗位，推荐上报人选要力争通过评审。制定科学合理的《实施细则》，确保教学院系目标管理考核评估工作的顺利实施，是件要事。学校管理体制的变革是不可阻挡的必然趋势，权力要逐步下放院系，并不断加强对院系的考核。当然，任何方案也不可能做到一步到位，只能不断进行完善。但即便如此，这项工作只能推进，不可能倒退。要在学校各项事业的发展中始终贯彻科学发展、协调发展的指导思想，促进各项事业的不断进步。
院长助理张勇和最后总结指出，要认真学习省教育厅、市委组织部的文件精神，提高认识；根据相关职能部门的工作布置，明确任务，按照规定的条件、程序、时限要求，认真准备，积极推荐上报，高质量地完成各项工作任务。
人 事 处
2007年12月10日