11月7日下午，学校在学工部会议室召开人事工作专题会议。会议由副院长张正才同志主持，院长程水源同志出席并作重要讲话。各教学院系党政负责人，机关、直属单位主要负责人参加了本次会议。
会上，首先由人事处处长陈年友同志介绍本次人事工作会议的基本内容：一是关于2004-2005年度3%越级晋升工资工作方案。二是关于做好2007年人才引进计划的编制工作。三是关于黄冈师范学院博士管理工作的若干规定（讨论稿）的讨论修订。四是关于黄冈师范学院教学院系非教学人员定编办法（讨论稿）的讨论修订。五是关于非正式编制人员实行合同制管理办法。陈处长就这五个方面工作的安排和开展作了详细的说明。
张院长充分肯定了人事处这大半年以来的工作成绩，并强调，人才引进工作要围绕“引进、培养、稳定”的六字工作方针展开；要加强人事工作的管理，使人事工作进一步规范化、科学化、合理化；要加强非正式编制人员的管理。张院长指出，2007年只引进教师，同时原则上只引进博士，除极个别专业可以考虑引进少量优秀硕士生。关于3%越级晋升工作，张院长提出了三点要求：一是要提高认识，统一思想，高度重视。各单位要成立党政主要负责人参加的领导小组，制定本单位总体实施办法。二是要保证公开、公平、公正、择优。三是各单位要做好教职工的思想工作，做好评选工作。
程院长在会上作了总结讲话，第一，关于3%越级晋升工作。程院长强调，“要把好事办好”。学校通过努力争取到了一点追加指标，希望能够提高教职工的利益，这是一件好事，但一定要在实际中贯彻落实好，切实提高教职工工作积极性。程院长指出，经校党委研究决定，从2006年起，工资晋级不再与评优挂钩。同时，评优要严格按照指标进行，不允许超额上报。第二，关于2007年人才引进工作。程院长强调，人才引进要从重数量向重质量转变，从全面引进向重点引进专职教师转变，这是提高我校办学效益的要求。另外，关于引进的优惠条件，程院长指出，博士仍享受相应的优惠条件；除个别特殊专业外，学校不考虑引进硕士的安家费、成套住房及其他优惠条件，但学校要为他们提供良好的工作平台。第三，程院长指出，学校的各项改革正在稳步推进，各院系、部门、广大教职工应热心支持，积极参与，大力推进。
这次会议是我校在本年度召开的第五次较大规模的人事工作专题会议，它将在不断推进、深化我校人事制度改革，进一步贯彻落实“十一·五”规划提出的师资队伍建设总体目标，鼓励广大教职工热情地投入到学校的各项建设事业等方面起到积极的促进作用。