2006年5月11日下午，学校办公室、人事处组织召开了全校博士座谈会。到会的人员有学校党委书记尚钢同志、院长程水源同志、副院长张正才同志，学校办公室、人事处、教务处、科技处、财务处、后勤管理与基本建设处等部门负责人以及全体已获学位的博士和在读博士。会议由人事处处长陈年友主持。
座谈会上，博士们畅所欲言，引进的博士们表达了到校工作后的感受，培养的博士们谈到了学习的艰辛与收获，他们纷纷对学校学科建设和发展献计献策。主要概括为以下几个方面：1、科研与教学的关系；2、学校平台建设与个人发展的关系；3、科研产出与收入的关系；4、学术带头人与人才培养的关系；5、人才引进与发挥人才作用的关系；6、个人收入与集体平均收入的关系；7、工作与业余生活的关系等等。
博士们对学校发展的关注和信任，张院长表示感谢。就博士的引进和培养工作，张院长主要强调了以下五点：
1、进一步加大引进力度。目前，我校已获证的博士有9位，这是我校新一届领导班子的政策力度不断加大的结果。我们要进一步在专业、学科方向方面不断突破，尤其是紧俏专业人才的引进力度只加不减。
2、进一步加大培养力度。根据我校“十一五”发展规划，到2010年应有博士100人。因此，在进一步加大引进力度的同时，要加大培养的力度，学校在培养方面将给予大力支持，希望在读的博士学成后为学校作贡献。
3、进一步加大稳定力度。要让博士在相当长的时间内为学校的发展作贡献，就要努力营造良好的学术环境，要在政治待遇、经济待遇、住房、配偶工作安排、子女上学等方面做好工作，稳定博士，提倡事业、感情、待遇三留人。
4、进一步充分发挥博士的作用。要保证博士在教学第一线，育人第一线，保证博士在学术、科研工作中的带头作用，发挥博士的创新团队精神，为我校的学科建设、为学校攀层次、上水平、创特色作贡献。
5、进一步改革博士管理机制。
程院长作了重要讲话。程院长主要强调了以下几点：
1、人的重要性和人才的极端重要性。我校的办学理念、办学方向都要体现人和人才的重要性，党委对博士、教授的重视是站在学校发展的战略高度，要让博士成为学科建设和发展的领头人。
2、我校的中心工作是：人才引进、培养和提高的问题；学科平台的搭建工作；确保教育教学质量；真正改善学校办学条件；招生就业工作。学校的各项工作始终要围绕中心工作展开。
3、几点承诺和要求：
①要广开言路，尤其是将高层次人才的好建议纳入到学校的决策中来。由人事处牵头制定这种形式的座谈会制度。学校领导、职能部门、教学院系要关心博士的学习和生活。
②启动博士编制制度，增加博士科研编制，明确科研任务，年终给予每一个博士的平均工作量。由科研处牵头，成立一批科研院所，构成学术团队，积极开展对外学术交流。
③重新修订科研工作方案，尤其要修订科研奖励条例。博士要站在教学主战场，也要在科研上有所作为，科研层次高的要给予更大的奖励。
④学校要积极构建学术氛围，给教师宽松的交流、学习、学术、科研环境。
⑤努力改善教学、科研条件，增设博士工作室、多媒体教室、教研活动室。
⑥希望博士们尽快适应工作环境，安心工作，继续学习，以身示范，发挥优势，多做贡献。
尚钢书记充分肯定了我校今年人才引进工作是卓有成效的，同时作了重要指示：
1、学校要坚定不移地实施人才战略。要大力扶持博士引进工作，从政策上加大人才引进力度。
2、这次博士座谈会的目的，是让学校的人才引进工作进一步走向深入。要了解博士的心声，以推进学校的决策以及“十一五”规划的真正落实。
3、各部门、各院系要以辩证的观点看待人才引进工作，要努力创造环境，为人才服务；要坚定信心，搞好学校发展的大事业。
二OO六年五月十一日