一、人事处机构设置

人事处下设处办公室、人事科、师资科、劳资科、人事档案室

          二、人事处主要工作职责

        人事处是校党委和校行政领导下的负责学校人事工作规划、配置、开发、管理与利用的行政职能部门。其主要职责范围是:
        1.认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校关于人事工作的有关规定。制定和管理全校各类人员的编制和岗位设置的管理工作,负责人事规章制度的制定和组织实施;

        2.负责全校行政机构设置,划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制;

       3.负责教职工聘任合同、劳动合同的签订及人事调配与人员流动管理工作; 
       4. 负责教职工队伍建设的长远规划、年度计划的制定与组织实施工作,制定全校人才引进工作的年度计划,并组织实施; 
      5. 负责各类专家(津贴享受者)包括国家级、省级人才工程、长江学者、楚天学者、黄州学者、享受政府特殊津贴、突出贡献专家等申报、推荐、考核管理工作; 
      6. 负责组织全校各类专业技术人员职务评聘以及工人技术等级评聘的管理工作; 
      7. 负责教职工岗前培训、继续教育和学历教育管理工作; 
      8. 负责办理教职工加班、请假、销假、休假、探亲事宜及审批工作;

      9.负责全校副处以下管理人员、专业技术人员和工勤人员的年度考核奖惩工作; 
     10. 负责办理离休、退休、辞职、辞退手续及出具教职工出国(出境)等各类人事证明;

     11、负责兼职教授聘任申请的审核和报批工作;
     12、负责在编在岗教职工、离退休人员和劳动合同制人员的工资、岗位津贴和绩效工资等管理和发放工作;

    13. 负责教职工社会保险、劳动保障、优抚安置、用工监察等具体工作; 
    14. 负责教职工人事档案管理及人事信息系统建设管理和统计工作; 
    15. 完成上级领导交办的其它工作。